本文是#GoodJob# 职场栏目 第27篇文章
不用编理由、不用看领导脸色、不用写小作文，一年能请45天无理由事假，“打工人天堂的新实验把人馋哭了”。
前几天，携程发布全员通知，要在今年5月1日开展一场为期一年的大型职场试验。实验组员工每年拥有45天的“无理由事假”额度，如果试验成功，后续将在全司执行。消息一出，网友着急地打开招聘软件，“咱家公司到底怎么进？”
事假不都是无理由的吗？又不是带薪休假有啥值得羡慕的？
「请假自由」有时候像一个伪命题，因为频繁请假会影响绩效、甚至可能被劝退，为了能够偶尔请假，打工人当牛做马总结出无数请假攻略，互联网一查一大把。
携程很另类，这也不是携程第一次探索混合办公制度。最近，氢商业走进这家「家庭友好」公司，试图了解：在携程工作是种什么体验？这些家庭友好政策执行的情况如何？
半个月前，我在线下见到了在北京某大型公司做人事的露露，她对我抱怨：“感觉我的公司不太正常”。
因为她的领导要求她筛选简历时，把“已婚未育”的女性应聘者简历直接筛出去。他曾经培训过我：“男性在求职时结婚是加分项，意味着稳定，而对女性来说，会默认她一定会把重心转移给家庭、一定很难平衡家庭与工作、进而一定会无法保质保量地完成工作。”
“职场似乎没有那么欢迎妈妈”，这种现象被称作「母职惩罚」。携程创始人梁建章曾在微博上拆解母职惩罚的影响：劳动参与率（或就业率）下降、有报酬工作时间减少、工资率下降。
3年前，准备跳槽到上海某知名大厂的昭诺走到了最后一轮面试，那时候她已经有5年工作经验，没想到被问到的第一个问题却是“你什么时候打算要小孩”，“前面几轮聊得都非常好，最后一面只有不到20分钟，全程都在围绕婚姻、生娃打算提问。显然，直到最后，我也没有让对方满意。”
《大巴上的女孩》
婚育、生娃，有点像悬在大厂人头上的达摩克利斯之剑，不想生、不敢生，有时候，竟然也真的不能生。昭诺的经历太常见，以至于携程成为了另类。
比如创始人梁建章是一个人口经济学家，他把微博名改成“梁建章-关注人口问题”，还曾在许多公开场合阐述人口的重要性；再比如携程一向以「家庭友好」出圈，近年来相继推出了居家办公、辅助生育政策、“生个娃发5万块”等等家庭友好政策。
在中国当前的大厂里，罕见地，有像携程这样关心员工生娃的企业。2023年，携程大手一挥撒出10个亿，就是为了鼓励员工生娃。无论男女、不管几个娃，生一个奖励5万元、两个10万元，理论上不封顶，因此《21世纪经济报道》对此的形容是：携程豪掷10亿：全球员工，生一个“奖”5万。
这个政策的学名叫做「程二代程长礼金」，只要是入职满3年的员工，每生育一个小孩，将每年获得一万元的现金补贴，直到孩子5周岁。“像携程这样体量的企业，能催着员工生娃？”已经在上海3家知名大厂工作过的昭诺质疑这个政策，一直拜托我探究真假。
4月17日，梁建章与罗永浩对话表明，携程是其「社会理想实践」的一个阵地。“感觉生娃补贴快成了携程的代名词”，采访多位在职员工后，我们发现几乎所有携程人都知道5万的奖励，甚至包括男性员工。
携程创始人梁建章与罗永浩对谈
比如去年刚生完娃的IBU资深营销经理郭晓蕾，将在今年9月收到第一笔1万块，“不需要走层层报批，只要在系统里把子女信息完善后，到时间了钱就会自动到账。”HRBP经理江茜婷比她快一步，已经收到了1万块，当我询问生了个娃林林总总得到多少钱时，她笑着拒绝透露，但又开玩笑地说，“看到银行卡上的钱就想，要不要再生个二胎”。
为了5万块值不值得生一个娃？当然不会有人因为5万就去生个娃，或许更重要的是，“能看到这里是欢迎新生命的”，有网友评价道。
在携程，HR不会因为女员工有生育计划而如临大敌，相反还会特别关心对方的家庭状况、生育情况，“因为整个公司都知道我（作为老板）是鼓励生孩子的。”梁建章在播客中提到。
“我们观察到很多员工并不是不愿意生育，只是受到经济压力和精力分配限制很难走出这一步。所以携程希望设立这样一个礼金来缓解员工压力，并且体现公司的意愿：生儿育女不只是个人家庭的喜事，也是整个公司愿意全力支持的好事。”曾推动家庭友好政策执行落地、人才激励团队负责人王嘉林向氢商业解释。
因此有员工把携程形容为「全中国适合生育的企业之一」，也是在探访中，编辑部的同事们第一次见到了许多孕期关怀设施。
图源：小红书@卢文君
比如躺下来就不想起身、想直接睡到下班的孕期躺椅；再比如带有冷藏设备的母婴室，“如果没有这些，返回职场后我可能就不会母乳喂养了，因为确实很耗费时间精力”，直到现在，郭晓蕾都会经常使用母婴室。
还有几个月就要生娃的数据分析经理黄怡莉，她对交通补贴更熟悉，“只需要提交预产期证明就可以报销上下班的打车费，直到生完宝宝”。从2015年开始，携程先后为孕期员工提供交通补贴和临时车位，“孕晚期行动不便，再去挤公交和地铁就更加不便利”。
直接撒钱鼓励你生娃，甚至考虑到了孕期员工可能会面临的问题，看到这样的携程，有网友提出了非常尖锐的问题：那孕期结束后呢？
母职惩罚的困境在于，在很多企业怀孕意味着变相辞退。而根据《携程2024年可持续发展报告》，2024年新怀孕员工占比9.4%，她们的产后重返岗位率接近100%。
或许是为了让员工安心生娃，也或许是为了更好地实践梁建章的人口理论，携程大手一挥，继续发展家庭友好政策。
当你在这里生完娃，你的孩子会自动拥有补充商业医疗保险。“不过，对于刚刚出生的孩子来说，最珍贵的不一定是金钱支持，而是时间。”于是，携程决定要落实好陪娃假，包括男性员工。
高级后端开发工程师郭晓兵前不久花了14天陪伴妻子生娃，“只有深入陪产过程才能体会到养子方知父母恩”。他印象很深刻，孩子刚生下就出现了黄疸问题，那时候他白天陪着孩子晒太阳，晚上又要换尿布和喂奶粉。
14天时间不长不短，“在职场上，这是身份转变的关键时刻”。非常现实的问题是，你能不能安心做一个新手爸爸，“领导和同事对于这点还是非常认可的”，郭晓兵给我们展示他陪妻子和带娃的照片，笑着说“也算是感受到了人口学家对于小朋友的关爱”。
在某种程度上，比起生娃，更重要的是如何养娃。或许是考虑到这一点，携程又在2025年推出陪娃假，针对家里有18周岁及以下子女的员工，每年新增3天陪伴日，如果父母双方均为携程职工，每人都能多休3天。
“因为宝宝年龄还比较小，所以这部分假期我都用来带孩子打疫苗或者是做儿保”，江茜婷分享，作为HRBP，她也会了解到很多员工会用这3天去开家长会、带娃旅行等。
图源：氢商业摄
“可是如果我不打算结婚、没想过要娃，携程的家庭友好不就是伪命题？”
显然，人口经济学家梁建章有自己的想法。
同样是在他的推动下，携程从2018年开始，为一定职级的女性员工提供辅助生育补贴。脉脉曾经发起一项对此的讨论，近60%的投票参与者支持这项福利。
苹果、谷歌、Pinterest、领英等全球大型科技公司都将辅助生育纳入女性员工生育福利的范畴，携程则是第一家这样做的中国大型企业。
老板鼓励你生娃、生完就给5万块，最后还要多放假让你来带娃，至此，梁建章与携程的「生娃计划」完成闭环。
你不一定会结婚生子，但总会有请假需求，而携程花了许多年就为研究一件事：怎么让打工人实现请假自由？
比如许多应聘者都曾问过江茜婷的一个问题：“居家办公到底有几天？”2022年，携程首次推出混合办公制度，员工每周可以在周三周五选择1-2天居家办公。政策一出，宛如一声惊雷炸响了沪上大地。
这些年你见过996，也偶尔听闻过11117的都市传说，如今变成老板催你线上办公，怎么听都觉得是「现实有限」。恰巧氢商业在探访携程总部的时候，赶上了居家办公，看到大批大批空荡荡的工位，一度以为走进了某家不用坐班的媒体。混合办公后来成为携程的活字招牌。
为了让员工更早地与家人团聚，2024年春节期间，携程送给客服团队长达2个月的混合办公福利，并在2025年春节继续扩大该福利。“老板什么时候能知道，我来到公司只会费水费电，居家办公才能效率翻倍”。彼时的携程，宛如一个巨型的探路者，试图找出一种现代办公模式，也因此被越来越多人关注。
直到今年，再一次地，携程把集团变成大型职场实验室，从5月1日起，把约6000名员工分成“实验组”和“对照组”，进行长达一年的关于“45天无理由事假”的试验。不用绞尽脑汁找理由、也不用看领导心情并且撰写800字小作文，假就在那里，你想请就请。
图源：氢商业摄
“为请假还要去网上学习800种攻略，超过3天直接被拒绝，怎么到了携程这些事情就变得这么简单？”有人因此把携程当作「打工人天堂」，因为“拥有请假自由这事儿，真的很戳打工人情绪”；也有人调侃“携程就是梁建章的大型论文数据集，是不是又要发论文了？”
这倒不是空穴来风，因为在上一轮探索混合办公制度的11年（2013年-2024年），梁建章曾洋洋洒洒地在包括nature在内的顶级期刊上发布了三篇论文，都是关于混合办公研究的。要理论有理论，要数据有数据，一度被网友调侃“把论文写到公司内部，不愧是人口经济学家。”
携程解释之所以不断推出更新的办公制度，是想挖掘员工的高度自主性。截至2025年年底，混合办公参与人次累计已达94万，总办公时数高达752万小时。
这也是景点玩乐部业务运营经理许孟婷选择再回携程的原因，2018年毕业后她直接来到携程工作，后因为疫情短暂离开了这里。“为什么会选择再回到携程？”很多人都问过她这个问题，“其实没有那么复杂，在上海的互联网企业中，携程是相对灵活的一家，在这里能够享受到一定程度的work life balance，我想享受自己的生活。”
你可以说这样携程足够自由，为了一探究竟，氢商业专门花3天时间探索了携程总部，之后得出一个结论：携程可能是山西飞地，不然无法解释员工怎么这么爱睡午觉。
众所周知上海是大名鼎鼎的咖市，印象中上海白领总是一手拿着文件夹一手端着一杯咖啡续命，不需要吃饭睡觉就能一直工作。携程总部也有很多咖啡店，但一到中午，仿佛就会化身山西人，迅速陷入午睡。
有人独自一人在躺椅上往后仰，也有人三五成群一起埋头睡在桌子上。但这些都不是最让我羡慕的，直到看到了角落里不知道从哪里出现的一排行军床，一群人盖上被子戴上眼罩直接陷入昏迷，以及一排免费可供使用的按摩椅，看到以后只想问“所以我每次在乐摩吧花的钱算什么？”
图源：氢商业摄
甚至在黄怡莉的介绍下，我们找到携程著名景点漱芳斋和养心殿，是女性和男性员工分开使用的休息室，而这里，有上下床、窗帘和每天更换的被子与枕头。“宛如走进了大学教室”，里面甚至有空调、储物柜和插座与台灯。
唯有10楼休息室最里面摆放的几台跑步机，才能彰显出这里是上海。看到一边是一群睡得无比安静的员工，一边是哼哧哼哧跑步的健身爱好者，携程员工给人一种很爱生活的感觉。
携程的新健身中心，图源：小红书@泽里是个收藏家
因为爱健身的携程人，真的很能练。我们在总部还发现了一个新开的员工健身房，里面有跑步机、楼梯机、椭圆机等等器材，还有一个专门开设的「女性健身区」，甚至有男女淋浴区。我们本来想趁着人少拍一些素材，于是分别在上午10点半、下午2点半、4点半进行探索，结果发现永远都人满为患。
在总部的电子屏上能看到健身设施分布指南，顶端写着四个大字「平衡生活」，上面清楚地介绍着不同楼层健身房的具体地址以及健身设备名称。看着这些教你回归生活的指南，再问一遍，那我每次在乐刻练到浑身都是汗只能回家洗澡，到底算什么？
“算爱花钱。”
图源：小红书@加一的成长日记
毕竟，无论是孕期福利、生娃补贴、家庭友好设备，桩桩件件都是真金白银。只是这笔钱，要么你花，要么公司出。比如最出圈的程二代礼金，截至今年1月，已经有1000多位员工拿到了生娃补贴，携程为此“撒”出了1477万。
梁建章在播客中向罗永浩推演了5万块的生育补贴并不是一种“烧钱和浪费”，“钱给了家庭、养育了孩子、促进了消费，流回到整个经济体。而更好的福利，也意味着更忠诚的员工。”
携程鼓励员工生孩子，给员工提供各项放松身心的福利，同时，在全球化、入境游等趋势下持续抓住发展机会，“原来鱼和熊掌也许真的可以兼得”。中年危机、升职焦虑、职场性别歧视、母职惩罚，对于打工人所面临的种种职场困境，携程试图从家庭友好的角度给出一种答案。
“多少已婚未育女员工，看到这家「适合生育的企业」，松了口气。”
#互动话题
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参考资料：
1.界面新闻，《携程给女性管理层提供冻卵福利 但解决女性职场困境更需要社会的努力》，2018.07
2.21世纪经济报道，《携程豪掷10亿：全球员工，生一个“奖”5万》，2023.06
编辑｜卢力麟
作者｜徐俊奕
设计｜胖兔