【本文由“大水风”推荐，来自《本人央企干了一辈子，央国企的管理人员尤其是中层及以上领导，直接砍掉一半都不多》评论区，标题为小编添加】

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 很同意你的说法和判断， 我也是干了一辈子的国企的人。已经退休了几年了。说实话国企肯定也有人浮于事的现象，但是一个国企能长时间正常的运作下去， 肯定有一条运作效率极高的主要人事链条，这个链条功能不但要和企业外面竞争，还要排除内部的阻力和适应内部繁琐的管理羁跘。这个链条上面的人，即使脱离国企到市场中的私企和个体竞争也会是得心应手的。别问我为啥知道，干了一辈子的国企，数次下了又上。退了还到不相干的私企干过核心管理者，也就是老板的具体执行人，签字同意报销的那个岗位。干了两年主动谢绝挽留安心陪父母了。国企这样的利益分配设计与人员管理各项规定，使得企业运作效率不高，竞争不过私企，但是，主动偷工减料及放弃各种原则的事，除了具体的个体与岗位失误外，不会形成企业单位行为。私企嘛，不能一棍子全部打倒，相当数量的我只能呵呵了。

同意。

很多人是底层的视角，是不知道整个体系运营的要害关键点的。

人浮不浮，你能判断准确吗？是谁说了算？ 

就象白龙马整天吐槽，大师兄为啥不背着师傅一个筋斗去西天取经完球，？？？

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个人在民营企业 ，经历了作坊式工厂小企业到上市公司的发展。

近10年来，单是安全方面的法律法规，就让原来只有兼职的一个安全员，变成十几人的部门，费用更是百倍千倍增长。

各种检查、抽查，区级、市级、省级、专项……不胜其数。

各种规章制度、培训考证，演习，多如牛毛。

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5月底省里还组织专家团，整个化工区企业的重大危险源企业全筛一遍，发现问题全市通报。

搞的鸡飞狗跳。还好我们只是拉了20个问题点😅，极度轻微那种。

但也要整改、拍照、上报结果。

今天一看网站公布的被通报整改的单位，都是一些人口中”很有效率“的民企友商，不少厂都去过。

而列出的整改项目，不少是发生意外时会对员工人身安全形成重大威胁的安全隐患。

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你看了会怎么说？ 犯的着养那么多人、花那么多钱、费那劲吗？🤣