新京报贝壳财经讯（记者陈维城）7月9日，在智联招聘首届全国AI创新大赛总决赛上，智联招聘CEO康雁表示，在AI时代，稀缺的不是代码能力，而是发现问题的眼光和解决问题的能力。康雁预告，智联招聘即将推出一款AI求职助手“职悟空”，持续拓展AI在求职全流程中的应用边界。

如何看待AI技术对未来求职招聘生态的重塑？智联招聘副总裁李强介绍，2020年，智联招聘上线了代表性AI产品AI易面，截至2025年底已覆盖13大行业、超1200家企业，参与面试的求职者超百万人次。此后公司持续拓展AI产品矩阵，2024年推出AI招聘助手艾琳，实现职位发布、自动沟通、面试邀约等功能；2025年发布“智联招聘AI版”，实现从辅助提效到全流程托管升级，AI筛简历5秒完成1000份初筛。同时，智联内部已搭建私域AI工作平台“智小侠”，上线近200个Skill，并通过AI布道者计划和AI百万奖金池，形成了工具赋能、组织激励、人才孵化三位一体的AI文化。

AI给找工作都创造了哪些便利？在李强看来，AI带来三个最直接的变化：一是提升效率，AI可以改简历、模拟面试、分析岗位匹配度，将大量事务性工作从人身上剥离。二是，信息差在缩小，AI可以称为私人求职顾问，可一键投递AI风口岗位，并配套专家访谈、行业科普、AI能力测试等干货内容，精准求职线索。三是AI让“试错成本”大幅降低。可以先和AI模拟一场面试、评估一份简历，再做真实决策。

编辑 杨娟娟

校对 柳宝庆